A PRIO promove a saúde e o bem-estar de seus colaboradores com programas que avaliam a saúde física, mental e social, além de incentivar boas práticas de saúde e autocuidado.
Saúde
Ocupacional
A PRIO realiza exames médicos ocupacionais e, se necessário, elabora planos terapêuticos individuais para buscar a melhoria da saúde dos colaboradores. Além disso, a empresa realiza o monitoramento dos trabalhadores próprios de acordo com os riscos das atividades pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
As embarcações da PRIO contam com um serviço de assistência à saúde dos seus tripulantes com enfermeiros capacitados que periodicamente recebem treinamentos sobre questões relacionadas aos riscos inerentes às atividades a bordo.
A taxa de adesão ao programa de Saúde e Bem-estar da PRIO é de mais de 85%
A PRIO prioriza o bem-estar de seus colaboradores com o Programa de Saúde e Bem-Estar, que inclui diversas atividades físicas e serviços online de atendimento psicológico e nutricional.
A empresa realiza avaliações físicas para adequar as atividades ao perfil dos colaboradores. Em 2022, 53 colaboradores utilizaram o atendimento psicológico e 103 realizaram atendimentos para orientações nutricionais, com médias de 28 e 26 encontros mensais, respectivamente.
Programa de
Saúde e Bem-estar
A PRIO investe em programas que promovem boas práticas de saúde e autocuidado. Com o Programa Integrado de Saúde Ocupacional e o Programa de Saúde e Bem-Estar, a empresa busca avaliar a saúde dos colaboradores nos âmbitos físico, mental e social, e oferece atividades que auxiliem no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Ao final de 2022, a PRIO comemorou a marca de mais de 4.300 dias sem acidentes com afastamento em seus ativos.
Princípios para a operação segura
A PRIO considera a segurança de seus colaboradores como sua maior prioridade em todas as atividades. O programa “Princípios para a Operação Segura” fornece diretrizes para garantir a segurança e saúde dos profissionais, a segurança dos processos e a confiabilidade e integridade dos ativos.
Para fomentar o engajamento dos colaboradores, o tema foi definido pela alta liderança como uma das metas na remuneração variável para todos os níveis da companhia, promovendo assim, a participação e o comprometimento dos funcionários.